柳传志励志名言

1、坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业。——马尔顿

2、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造哈佛大学教授西奥多.莱维特

3、成功三要素，第一：有志向，做人正派；第二：要有韧性；第三：要有学习精神。

4、　　当时，柳传志很忙，很少有时间与员工和基层干部交流。其实也不是他不想接触，实际上他关心的问题和普通员工关心的不一样，如何把这种落差衔接起来，需要花些心思。

5、9)当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。——李嘉诚

6、15)每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。——张瑞敏

7、客户拒绝推销，切勿泄气，要进一步努力说服客户，并设法找出客户拒绝的原因，再对症下药。销售是从拒绝开始的

8、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

9、　　但让人感到不解的是，柳传志选择的两个领军人物似乎都不属于善于表达者，更不属于激情澎湃的鼓动者，而偏向于内敛加理性。

10、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽美国女企业家玛丽.凯

12、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

13、世上的任何人都无法预知未来，但是我们可以以一种愉快的心情来面对命运。

14、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

15、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

16、第二个步骤：评估结果——和原定目标相比有哪些亮点和不足；

17、世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是会吃亏的人，疯子是会行动的人。

18、黑暗中，睡眠能恢复体力;迷茫中，思考能明辨方向。

19、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

20、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

21、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

22、1决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

23、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

24、　　给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石

25、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

26、股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者、股东、银行、员工、社会、合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”;只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。——牛根生

27、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

28、对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚、耐心地向他们说明、介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。不要忽视客户身边的每一个人

29、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

30、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

31、汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

32、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

33、优秀的企业在好的时候要做坏的打算，坏的时候要做好的安排。——王健林

34、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

35、经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦(欧力士公司总经理)

36、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

37、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

38、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

39、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

40、能够献身于自己祖国的事业，为实现理想而斗争，这是最光荣不过的事情了。——吴玉章

41、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。彼得德鲁克

42、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

43、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

44、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

45、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

46、有苹果公司员工在凌晨4点半收到过CEO库克的邮件；

47、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

48、浏览器为什么腾讯要做TT，就是没有一个合我用。比如说我们双击关闭，所以我就说我们开发一个吧。至少我做一个代表我自己的要求的产品，我觉得我可以代表很大一部分人群。

49、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

50、目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业‘工号文化’，并按照员工自愿原则。

51、——摘自柳传志为《兴衰30年：中国企业30年成败模式》所作推荐序

52、 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

53、第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春

54、如果你不比别人干得更多，你的价值也就不会比别人更高。——塞万斯

55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义

56、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

57、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

58、　　利益根本不是别的东西，只是我们每一个人视为幸福所必须的东西。——霍尔巴赫

59、不过，这些都只是猜测，马陈术对儿子最直接的帮助主要是在腾讯公司早期开着奔驰前来给儿子做账，而间接的帮助可能是公司治理和资本市场运营方面的经验传承。

60、10)不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。——李嘉诚企业名人励志语录1)人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚;不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。——牛根生

61、攀登科学高峰，就象登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不能享受到胜利的喜悦和幸福的。

62、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

63、　　按当时联想的业务规模是不宜分拆的，但柳传志舍不得两人中的任何一个人离开。所以为了这两个“千里马”般的人才，柳传志硬是将联想分拆为联想电脑和神州数码，让他们各自负责一块。

64、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业法国企业界名言

65、阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶;还是不管小金子直奔山顶。——马云

66、Adecisionwillnotbecomeeffectiveunlesstheactioncommitmentshavebeenbuiltintothedecisionfromthestart.

67、在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红员工要工资政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。——冯仑

68、人生七十古来稀，柳传志却越活越犀利。聊起对柳传志影响大的那个人还是他的父亲。

69、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

70、我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。

71、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

72、人民不能没有面包而生活，人民也不能没有祖国而生活。——雨果

73、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

74、挣钱是能力，花钱是智慧。有能力的人很多，有智慧的人不多。在企业当中也是这样，你可以挣到钱，那是你具有企业家的能力。但是你把它分匀了，分得大家还有干劲，这就是企业家的智慧了。所谓“盗亦有道”，古代的盗跖讲的盗者之道是“圣勇义智仁”。小偷是没有“道”的，所以，一旦被人抓住，他就脸红。江洋大盗与小偷的不同在于，他是有理念的。——郭梓林

75、1以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

76、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

77、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

78、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

79、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特企业管理励志名言

80、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

81、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义

82、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

83、只有心灵才能洞察一切，最重要的东西，用眼睛是看不见的。——王自健

84、人生的奋斗目标决定你将成为怎样的人。用当代名人的励志语录激励你前行吧，下面是我为大家收集的关于当代名人励志语录，欢迎大家阅读!

85、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

86、人追求最高的追求是精神，企业的最高层次是经营文化。——王健林

87、生活就是这样，会有乌云遮眼的时候，也会有云开雾散的一天。只要你坚持按自己的理想走下去，就一定会有成功的一天。——董明珠

88、10)有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云

89、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

90、theeffectiveexecutivetriestobehimself，hedoesnotpretendtobesomeoneelse.

91、没有不可认识的东西，我们只能说还有尚未被认识的东西。——高尔基

92、“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。

93、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

94、希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。——鲁迅

95、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处着名管理学家彼得.杜拉克

96、——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈

97、　　这种举动不被外界看好，尤其是在外国人眼里，因为这是典型的“因人设事”。但柳传志这种做法恰恰体现了中国传统的用人智慧，事后也证明了这种做法是比较成功的。