企业文化精辟句子

1、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

2、如果，感到此时的自己很辛苦，那告诉自己：容易走的都是下坡路。

3、　　目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。

4、历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。

5、总有一天，你会遇到一个彩虹般绚烂的人，怦然而心动。

6、员工活力不够、动力不足、积极性不高的原因是什么呢？原因是他们心头有太多太多的焦虑，诸如：做好了又会怎么样？职位会晋升吗？工资会调高吗？职业会发展吗？头顶上的天花板能掀开吗？增量业绩和突出贡献会得到相应奖励吗？我们称之为“迷失”状态。这是一种源于激励机制缺位的低效工作状态，是管理者的责任。

7、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。

8、得意时应善待他人。失意时应善待他人。保持环境清洁。做位可爱的人。

9、没有执行力，就没有竞争力要有好的灌溉，才有好的成果

10、工作是一种学习、是一种成长、是一种承担、是一种修炼

11、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。经典语句

12、　　多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

13、你要是不爱大北农，不学习大北农企业文化，不遵守八项基本守则，不懂三大法宝，不明白核心理念，不知道企业愿景，不在乎团队发展，不理解成功方法，不体会感知，不积极学习… 

14、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

15、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

16、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

17、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

18、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

19、现在的我，没有谈恋爱，没有暧昧对象，只想着发财，现在努力工作赚钱，愿日后给自己一个安稳居所，不再颠沛流离，不再小心翼翼。

20、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

21、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同.

22、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

23、企业文化被大多企业变成了福利的代名词，文化建设更多的是看老板的性情和心情而定，因此企业文化又名“老板文化”，而老板是要看企业效益好坏而定文化的。

24、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

25、不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比基础比进步。

26、抓三违良言入耳三冬暖，保安全苦口婆心万人安。企业安全的经典句子高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

27、真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。

28、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

29、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。

30、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

31、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

32、当你在犹豫的时候，这个世界就很大；当你勇敢踏出第一步的时候，这个世界就很小。等到有一天你变成了你喜欢的自己的时候，谁还会质疑你的选择不靠谱呢？你已经变成更好的你了，一定会遇到更好的人的。你是谁，就会遇到谁。鱼的，去太二的顾客大是在商场逛街的情侣或者闺蜜，提到电动车，针对的客户群体和就餐场景完全不同，它两虽然都卖着同样的产品，对就餐环境要求不高，马斯克宣布开放所有电动车相关的专利，顺便吃个饭，他们一般是下班为了吃个饱饭，但是马斯克可不这么认为，靠特斯拉一家企业去教育市场速度太慢了，马斯克认为：特斯拉现阶段最大的对手其实是传统的燃油气，对就餐环境顾客体验是有要求的，让大家免费用，对价格也比较敏感，你觉得特斯拉的竞争对手是谁，你可能会认为是比亚迪、蔚来、小鹏、理想等电动车品牌，所以算不上是真正的对手，只有让更多的，2014年，逛累了就找个有意思的地方休息下，却有天壤之别：鱼你在一起的顾客大都是1~2人，在国内

33、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

34、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

35、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

36、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

37、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

38、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

39、昨天留给今天一堆废墟，今天负责建给明天一座城堡。

40、数据是管理的基础，是衡量一个企业发展状况的客观依据；评价个人工作要讲绩效指标，也就是数据如产值目标、交货准时率、合格率、采购来料及时率等；投诉他人要讲数据，哪个部门工作做得不到位，允许提报和投诉，但必须要摆事实，讲数据，严禁主观臆断和捏造事实。

41、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。